Правомерно ли заявление с последующей отработкой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в.. Работаем по договору- 4 часа в день,оплата- половина МРОТ,суббота. В Трудовом кодексе закреплено, что подать заявление на предоставление отпуска без содержания может абсолютно любой работник, указав. Чтобы использовать свое право на дополнительный выходной день, вы. Пример заявления на отгул без сохранения заработной платы можно. В настоящее время понятие "отгул" как день отдыха упоминается в Постановлении.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:.

Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:. Открыть и скачать онлайн. Просто так взять отгул не получится — практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона — предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Все добрый день, у меня как у человека с большим перерывом в работе вопрос, помогите пожалуйста уволить сотрудницу. Всех заранее благодарю за ответы, жду с нетерпением, так как подсказать некому.

Здравствуйте, Цитата Статья Общие основания прекращения трудового договора : Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса.

Начнем с этого: Цитата Студент11 : весь май сотрудница практически не работала, по статье не хотим увольнять, так как маленький ребенок 1 класс. Цитата Студент11 : Так как май не работала мы ищем выход как по Закону все правильно оформить. Цитата Студент11 : 2 есть какой то вид отпуска по которому она может написать заявление с последующим увольнением без отработки. Расчет зарплаты. Анна Влада, дело в том что сотрудник ушел в запой, и его нет, на иждивении первоклассник, даме не хотим портить трудовую!

Далее компенсация за неиспользованнный отпуск. В мае в табеле ничего не стоит, она не работала, поэтому только компенсация. Добрый день. В данном случае, если работник не выходит на работу, вы обязаны это фиксировать, то есть Составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте, в табеле проставлять НН неявка по невыясненный причине , если работница объявилась затребуйте у неё объяснение в письменной форме.

Если же работница не предоставила оправдательный документ своего отсутсвия например больничный лист, то в табеле необходимо отразить прогул. А вот применять дисциплинарное взыскание, как увольнение за прогул это право, а не обязанность работодателя. Статья Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Если же вы не хотите оформлять прогулы задним числом, то можно и оформить отпуск да свой счёт согласно ст.

Если работник увольняется 17, то и отпуск за свой счёт необходимо оформить по 17, так как работница так и не приступила Цитата Студент11 : но если будет отпуск по 17, и соглашение 17 о расторжении договора это будет правомерно?

Дополню ответ коллег. Цитата Студент11 : дело в том что сотрудник ушел в запой, и его нет, на иждивении первоклассник, даме не хотим портить трудовую! Цитата Студент11 : компенсация была расчитана за период работы с Сейчас смотрят. ФНС разъяснила, как инспекторы должны выявлять незарегистрированных предпринимателей С днем рождения, Nataly S!

Обнаружен неподписанный акт оказанных услуг: чем это грозит? Минтруд: зарплату можно выплачивать досрочно Как организации по приему металлолома обналичивать собственные средства для оплаты клиентам? Когда нужно подавать документы в налоговую о смене юридического адреса? Установление факта трудовых отношений с физлицом по решению суда: как начислить зарплату? В каком месяце провести больничный лист, предоставленный в августе, но оплаченный в сентябре?

Как в 1С отразить списание суммы с расчетного счета? Смотрят тему: гость. Общие основания прекращения трудового договора : Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 78 настоящего Кодекса ; 2 истечение срока трудового договора статья 79 настоящего Кодекса , за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса Можно либо по соглашению, либо по инициативе работника.

Если директор не против, то отрабатывать не нужно 2 недели, просто увольняете одним днем, соблюдая трудовое законодательство. Можете на заявлении поставить визу руководителя. Заявление написала, 17 уволили и рассчитались полностью. Москва 18 мая в 61 балл Добавить баллы Добавить баллы Начнем с этого: Цитата Студент11 : весь май сотрудница практически не работала, по статье не хотим увольнять, так как маленький ребенок 1 класс. Почему не работала? Вы ей что в табеле ставили.

Это соглашение сторон трудового договора. Дата может быть любая выбрана. На то оно и соглашение сторон ТД. Расторжение трудового договора по соглашению сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 78] Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В трудовой так и будет записано. О какой компенсации речь? Только зачем Вам это нужно? Вы хотите работника уволить 17 мая. Сегодня, извините, 18 число.

Вы делаете это "задним" числом? Это чревато. Пусть пишет заявление на увольнение по собственному желанию сегодняшним днем, сегодня директор его подпишет, сегодня же работника уволите, выдадите ему полный расчет, трудовую книжку, справки. И - до свидания. Предупредить за 2 недели - это обязанность работодателя. Но ведь по соглашению торон можно этот срок урезать, что значит, можно уволить и день в день, то есть в день написания заявления.

Можно и так, только остается вопрос только в дате увольнения. Если сотрудницу уволить 17 числом, а сегодня уже 19 мая, то работодатель нарушает трудовое законодательство, ведь с работницей не произведен полный расчет в день увольнения и не выдана трудовая книжка.

А это чревато для работодателя крупным штрафом по статье 5. Зачем класть голову на плаху из-за запойной сотрудницы? Увольняйте сотрудницу тем числом, которым можете выдать документы и деньги.

Если в трудовую книжку успели внести запись об увольнении 17 мая, аннулируйте запись. Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы! Москва 19 мая в 6 баллов Добавить баллы Добавить баллы Дополню ответ коллег. О том, что "ничего" в табеле стоять не может, Вам рассказали мои коллеги. Готовы идти на встречу сотруднику и проставить отпуск без сохранения заработной платы - пожалуйста. Только учтите одно НО И, соответственно, она увеличится еще на 2, дня, поскольку 14 дней отпуска без сохранения заработной платы дают право на отпуск очередной.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;.

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти недели называют обязательной отработкой. А нужно ли отрабатывать 2 недели, если работник собрался в отпуск с последующим увольнением? Может ли работодатель уволить за прогул, если сотрудник не выйдет из отпуска на работу? Отпуск за свой счёт с последующим увольнением возможен без отработки. Если отпуск за свой счет больше 2-х недель и сразу написано заявление об увольнение, то возможно без отработки, так как срок уведомления протечет в отпуске.

У меня по графику стоит отпуск в сентябре на 14 дней, и ещё есть неотгуленнвй на 7 дней в октябре. Хочу написать заявлениеина отпуск в 21 день без отработки с последующим увольнением с Яна, пишите в личку на мой e-mail, помогу составить заявление на отпуск с последующим увольнением.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно.

Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница требуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать заявление об увольнении, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию и как бороться за свои права, если на самом деле инициативы разорвать трудовой договор у работника не было.

Итак, начнем по порядку, а в конце статьи сможем скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию. Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию, волнует многих.

Если сотрудник отпрашивается с работы

Предыдущая статья: Отгул в связи со смертью родственника. Следующая статья: Рапорт на отгул. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Отпуск с последующей отработкой

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах.

Образец заявления на отгул с последующей отработкой

Отпуск за свой счёт с последующим увольнением возможен без отработки. Если отпуск за свой счет больше 2-х недель и сразу написано заявление об увольнение, то возможно без отработки, так как срок уведомления протечет в отпуске. Я хочу уволится с работы без отработки 2 х недель. У меня есть 2 недели неотгулинного отпуска. Могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? И имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск с последующим увольнением? Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Работодатель не вправе Вам отказать. Можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением, но заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до начала отпуска. Не отпустить не может, так как основание увольнения - по инициативе работника ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 128 Отпуск без сохранения заработной платы

Правомерно ли заявление с последующей отработкой

Отпуск с последующим увольнением 5 важных нюансов Существует миллион причин для того, чтобы работнику взять отгул. Предоставить выходной или нет, решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной день. Однако существует двадцать две причины, при возникновении которых работодатель обязан оформить отгул работнику. Дорогие читатели!

Заявление сотрудника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением. Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Ипполит

    Тема очень интересная!

  2. Даниил

    Нету государственных денег, есть только налоги граждан!

  3. Аристарх

    Нормально поржали

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных