Должностная инструкция специалиста по развитию предприятия

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Каждая организация, которая лишается перспектив будет обречена на неудачу. Из-за этого все крупные компании выделяют ресурсы на развитие. Выбор пути, по которому пойдет предприятие будет зависеть от его рода деятельности. В любом случае потребуется специалист — менеджер по развитию бизнеса. Он может найти новые рынки сбыта продукции, вести переговоры с потенциальными клиентами и т. У каждого специалиста, работающего на предприятии есть своя должностная инструкция, менеджер по развитию бизнеса не стал исключением.

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по развитию территории бесплатно.

Открыть в формате WORD. Стратегическое планирование — конкретизация целей развития предприятия в целом и профильных подразделений на перспективу. Сюда входит определение хозяйственных задач и целей, планирование средств, способов, сроков, приоритетов их решения и достижения. В задачи стратегического планирования входят анализ, систематизация и учет внутренних и внешних факторов, обеспечивающих благоприятные условия для нормального функционирования и развития предприятия.

Должностная инструкция менеджера по развитию

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала бесплатно. Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала.

Название учреждения. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. Если менеджер по обучению и развитию персонала отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей. Менеджер по обучению и развитию персонала должен знать:. Должностные обязанности. Менеджер по обучению и развитию персонала исполняет следующие должностные обязанности:.

Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников. С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности. Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.

Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредствомразвития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.

Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.

Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников. Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги. Анализирует и подбирает тренинги. Обеспечивает заключение договоров со специализированными учебными центрами, в том числе зарубежными, на обучение и стажировку персонала, организует направление сотрудников и оформление необходимой документации.

Контролирует правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными бюджетами и финансовыми планами, а также составление необходимой отчетности. Осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий сотрудников в период их профессионального обучения. Обеспечивает оснащение материальной базы для профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, внедрение в учебный процесс тренажерных комплексов, автоматизированных средств обучения.

Систематически анализирует обратную связь по результатам тренинга, корректирует. Осуществляет подготовку учебных, информационных и методических материалов по вопросам управления персоналом. Повышает регулярно раз в месяц свою квалификацию по следующим темам:.

Участвует в разработке стратегии развития персонала компании, программ профессиональногоразвития. Вместе с руководством разрабатывает должностные инструкции и обязанности. Принимает участие в разработке предложений руководству филиалов по сотрудничеству с региональными тренинговыми компаниями.

Ведет кадровый учет и кадровое делопроизводство в соответствии с российским. Участвует в проведении мероприятий по анализу текучести кадров. Консультирует руководство и сотрудников по различным аспектам трудовых отношений.

Осуществляет разработку предложений по мотивации персонала, повышению эффективности организации труда, организационной структуре. Поддерживает и развивает корпоративную культуру компании. Осуществляет разработку и внедрение политики и программ зарплат, компенсаций и льгот.

Принимает участие в согласовании заявок на подбор персонала. Хранит служебную и коммерческую тайны, соблюдает правила конфиденциальности. Оказывает помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Всемерно способствует формированию и укреплению благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Своевременно отвечает на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставляет требуемую информацию в полном объеме.

Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивает их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения. Честно и добросовестно выполняет возложенные на него обязанности. Менеджер по обучению и развитию персонала имеет право:. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

Знакомиться с проектами решений руководства компании, относящимися его деятельности. Принимать самостоятельные решения по планированию своего рабочего времени. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Посещать совещания комитетов и рабочих групп, других собраний сотрудников по направлению деятельности. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

Вести служебную переписку со структурными подразделениями компании и внешними организациями по темам повышения квалификации, обучения и развития персонала. Привлекать специалистов всех отдельных структурных подразделений к решению возложенных на него задач если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя предприятия.

Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений и других специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. Представлять кадровую службу компании во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности в пределах своей компетенции. Менеджер по обучению и развитию персонала несет ответственность:. В случае причинения материального ущерба в пределах, определенных гражданским и трудовым законодательством РФ.

В случае совершения в процессе осуществления своей деятельности правонарушений в пределах, определенных уголовным, административным и гражданским законодательством РФ. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией, в пределах, определённых трудовым законодательством РФ.

Менеджер по обучению и развитию персонала. Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала zip. Поделиться ссылкой:. Получить консультацию. Наши клиенты — компании разного уровня и масштаба из различных отраслей. Но для нас все они — любимые партнеры.

Присоединяйтесь и вы! Остались вопросы? Получите бесплатную консультацию! Нажимая кнопку "Заказать звонок", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Москва Санкт-Петербург. Обратный звонок. Нажимая кнопку "Получить", я даю свое согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Федеральным законом от Заказать подбор персонала.

Должностная инструкция менеджера по стратегическому планированию

Вы можете скачать должностную инструкцию менеджера по обучению и развитию персонала бесплатно. Должностные обязанности менеджера по обучению и развитию персонала. Название учреждения. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов.

Менеджер по развитию территории

Акция месяца 8 88 Должностная инструкция менеджера по развитию — полезный для организации документ, детально расписывающий трудовые функции и устанавливающий квалификационный ценз для соискателей. Разбираемся с тем, как его разработать и ввести в действие. Профессия менеджера или директора по развитию бизнеса востребована как на производственных предприятиях, так и в сфере услуг. Специалисту такого профиля поручается анализ рынка, разработка маркетинговых программ и стратегий, работа над увеличением рентабельности производства.

Менеджер по обучению и развитию персонала

Предприятие, которое не развивается, не может рассчитывать на успешное продолжение своего бизнеса. Служащий, занимающий ее, входит в высший руководящий состав предприятия. Для принятия и воплощения стратегических решений по развитию или реструктуризации необходимы значительные полномочия. Необходимо также наличие соответствующего штата профессионалов по развитию. Обычно это менеджеры по планированию финансовых, экономических, трудовых и иных ресурсов. Ранее уже отмечалось, что крупные предприятия практикуют введение в штат такого служащего, как менеджер по стратегическому планированию. В том случае, если функции такого специалиста не объединяются с функциями директора по развитию, а ориентированы на отдельные проекты или направления развития предприятия, то он подчиняется директору по развитию. Директор по развитию руководит штатом подчиненных ему работников, оценивает общий потенциал предприятия, выявляет негативные и позитивные тенденции, разрабатывает мероприятия по нейтрализации первых и стимулированию вторых.

Должностные обязанности директора по развитию — это не только разработка планов и проектов, которые приведут к достижению стратегических целей, но также последующий контроль за их реализацией и просчет возможных рисков. Все это мы предусмотрели в соответствующем разделе нашего образца должностной инструкции директора по развитию. Скачать в. К списку должностных инструкций. Директор по развитию относится к категории руководителей.

Специалисты по развитию бизнеса — новая профессия, которая направлена на активное продвижение услуг или же товаров компании, предприятия, организации, а также на привлечение новых клиентов.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Создание должностной инструкции сотрудника техподдержки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Мир

    Сбербанк уже давно благополучно блокирует и без законов

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных